（7）

分公司的成立，说穿了就是一大堆工作的集合。董事长来致词的时候，搞得跟政治人物上台说话没什么两样。每次这样的大会所请的主持人都是某广播电台的主持人，不然就是某个公关公司的经理，大会程序当中不时穿插着冷笑话，自以为幽默感很够的大人物们一定会带头哈哈哈的大笑，我敢保证，你过去问他们笑点在哪？他们一定摸着脑袋瓜子跟你说不知道。

「高雄分公司的成立，就像一个小婴儿的诞生。」

说话的人是董事长，他每次在这种成立大会一定会说一样的话。他的下一句一定是说：「而被分派到分公司的成员，就是小婴儿的褓姆。」

「而被分派到分公司的成员，就是小婴儿的褓姆。」他说。

你看看，准不准？一字不漏，完全命中。他在新竹分公司成立的时候也这么说，花东办事处成立的时候也这么说。有一次还在尾牙的时候说一样的话，而小婴儿变成了尾牙宴会。

尾牙宴会是小婴儿？这……怎么想怎么不对。但他要硬拗也没办法，谁叫他是董事长。

「婴儿要一路顺利的长大，靠的是各位褓姆的呵护和照顾。」

对对对，都是褓姆的功劳，然后他要说如果没有这些褓姆，公司就不会一直的成长下去。他喜欢把功都归到员工身上，不！应该这么说，他喜欢在「口头上」把功都归到员工身上，但心头上是「员工就是要被压搾出能力来的工具。」

简单的说，他是搾汁机，而我们是一颗颗的柳橙。

「您好，请喝柳橙汁。」

大会中，我不会是与会人员，我在公司的地位没那般的重要，也并不会因为需要我的专业能力而把我调到高雄来就会对我好一些。

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