这个方案的提出，我这个董事长事先完全不知情，完全是由董事会的一帮董事和马楚临时商量得出，而且提出这个方案之后，会议上不少人都是陆续表示了这个方案可以试试，他们说日本企业的接班人都是新上任的年轻人，对于舞会什么的应该比较容易接受，也能更方面拉拢关系。

当然，这个方案的最终决定权还是在马楚手里，而马楚又是要看我的意思才能执行，毕竟我的股份比他大。

“杨董，你说这个方案怎么样？”在经过一番讨论后，以马楚为首的在会人员都询问我的意思。

“呵呵，舞会这个想法倒是挺新颖，符合当下的时代潮流。但是，我觉得这个方案太单方面，对方未必就能接受。还不如普通的酒宴来得简洁。更何况，参加舞会的人员也不好安排。在座的董事们，我想问问，你们有多少人会跳舞？”

舞会这个提议倒是新颖，但是提出地太突然，我心里也很难接受。而且我本身对于舞会什么的并不看好，我觉得谈生意应该是稳重的场合，舞会这种喧闹的气氛，实在不太适合谈生意。

被我这么一问，在座的董事们倒是面面相觑，他们都是四五十岁的人，年纪一大把，要他们参加什么舞会，我想他们这把老骨头可未必能承受的住。唯一还算年轻的就是几个部门的副经理和刚上任的主任，但是他们未必能镇得住场。

“杨董，你说的是有道理，我们，的确是不会跳舞什么，但是舞会的意义重在搞活气氛，不在于能跳地多好看。之前我们也已经请过几次像样的酒宴，但是因为方式太传统沉闷，没起到什么效果，都是吃了顿饭，吃完了之后就各走各的，生意上的合作进展不是很大。如果换一种气氛，能互动一下的话，说不定也能起到一些效果。我听说诺尔贝公司就是用舞会派对的方式拉拢了几批国外的客户，还建立了不错的关系。”说出这番话的是人事部的新经理田德光，他对于一些企业的常用外交手段比较熟悉，很多和客户的见面交谈都是他组织的。

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