第二天清早起床，高原便按照要求，换上了崭新的工作服，拿了新办的饭卡，叫上隔壁新来的几个实习生，先去食堂吃了早饭，接着又去培训室候着。

分到机修部的这些人，基本都是技校或大专毕业的，纯技术工种；所以他们谈起话来，也没什么顾忌。有个瘦弱的男生，还学会了抽烟，甚至有些烟不离手。

高原就混在他们中间，感觉自己像个特务。中海集团这种“下放基层”的管理方式，虽然从公司角度来说，是个好事。既能锻炼个人能力，熟悉一线生产和机器运转；同时还能以新人的眼光，反馈基层工作中存在的问题，并加以修正。

可好歹也考虑一下新人的感受吧？尤其像高原这样的实心眼儿，你要让他瞒点儿事，属实有些难为他。

不少人都问高原是哪儿毕业，学的什么专业。他不善于撒谎，可还挺着涨红的脸说：“我学校不好，也是学的机修。”说完他就不吱声了，大家都以为他自卑，也没放在心上。

参加工作的第一件事，就是职业技能和安全培训。培训教官是机修部的庞龙主任，微胖的身材，留着两撇小胡子，笑起来眯眯眼，看上去挺和善的。

那些职业技能和安全知识，对于高原来说都很简单，他基本不用听庞主任讲，光看资料就能快速吃透；也只有庞主任讲真实案例的时候，高原才会在角落里抬头，认真听上几句。

这一批实习生里，有不少人很会来事，每至用餐时间，都要请庞主任吃饭。高原手里的钱不多，但也跟着硬头皮往上凑，而庞主任竟然来者不拒，仿佛新员工请他吃饭，是天经地义的事。

终于熬到晚上回宿舍，他才见到自己的舍友，是个25岁左右的男人，看上去有些懒散，连鞋也不脱，就那么躺在床上看宿舍电视。

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