“罗经理，工作和家庭的事可以重新找个平衡点，但我建议你也没有必要非得辞职才能解决这个问题啊。”李景平劝她。

他对罗希云很看好。

虽然说当初刚招她到这个岗位的时候理论性的东西一大堆，实践性的东西寥寥无几，可是这一年半下来，他发现罗希云学习很快，无论从哪个方面，她的改变都让人侧目。

李景平甚至想着继续发展下去，他过上几年就会提议罗希云加入到爱得利中国的VC团队中来。

可看好的人现在要辞职了。

“李总，我很感谢您对我工作的支持，不过我已经和家里人商量过了，也心意已决，您就不要再劝我了。”罗希云干脆了当的说出了这番话。

她跟着画风就软了一点，说：“不过在接下来继续任职的这段时间，我一定会好好做好齐城爱得利的质量管控工作，把齐城爱得利的产品管控做到最好，保证爱得利这个品牌。”

“哎！”李景平叹了口气，不知道为啥，他心里总有点堵得慌。

人才都走了！

也不知道这一次的人事改革到底是对是错。

李景平站的位置比罗希云更高一个层次，他所看到的东西也更多。

在爱得利总公司实行了新的人才政策和改革以后，先行的第一步就是精简人员编制，说白了就是裁员，下边各个分工厂感受到的还不是很深，但是像魔都爱得利亚太总部已经是风声鹤唳。

KOS那边的团队砍掉了一大半，也因为这个动作，让李景平现在受制很深。

其他的像财务、供应链、IT、后勤行政编制等等各个部门都裁掉了很多人，像财务、IT这些岗位，上边还在研究除了留下关键岗位的人才之外，剩下的工作都进行外包处理。

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