就这样，我莫名其妙地被新公司留用了。我们原来老公司一共十五个人，除去把公司卖了的老总，实际上还有十四个人需要新公司考虑去留问题。而且，这十四个人当中，我们原来的副总胡国良因为在公司转让当中出过力，几乎必占一个留用名额。所以实际上，我们这帮老公司员工，真真正正被新公司看中留用的，其实只有五人。

虽然在这之前，我们都已经料到会有相当一部分的人会被新公司扫地出门。但仅仅五人留用，其他绝大部分员工都被遣散，还是出乎了我们的预料。

中午的时候，魏海和我在一起吃饭时，就一直不停地在抱怨老天不公。说既然连我都可以留下来继续工作，为什么他就不行？我也很纳闷，在公司里，魏海和我的业绩差不多，能力也差不多。为什么新公司留下了我而不要他？况且，魏海虽然是一所九流大学毕业的，可好歹也算有个大专文凭。我一个高中毕业生，新公司管理层，或者说汤晓茹到底看中了我哪点，竟然不顾与我有私人恩怨，大公无私的决定留用我呢？

说实话，我也知道，在留用人员名单宣布后，引起争议最大的恐怕就是我了。这六个人当中，胡国良因为对飞腾集团有贡献，他被留用，我们大家都没有话说。李伯均业绩拔尖，能力最突出，以前在我们老公司，他就是业务上的一把好手。他被新公司留用下来，并不出大家的意料。纪业伟文凭最硬，也是我们这帮人里面最有思想，最有抱负的人。在这次与汤晓茹的谈话，看样子他一定早就做了充分的准备，以至于打动了汤晓茹，认为他是个人才而决定留用他。这个，我也能猜得出来。至于赵明，新公司是不是因为照顾他家里的实际情况，还是因为他是个计算机方面的人才而留用我们不得而知。但无论是哪种原因，我们都没有话说，因为他的确需要这份工作。还有施姗姗，你别看她年纪轻，可她是正规的财会专业学校毕业的，在财务这块工作上，她的能力和专业我们都有目共睹。正因为有了她，我们老公司的财务状况才能正常运行和支配。那个财务主管老钱，其实根本都不懂财务的。他坐上主管的位置，就因为他和我们原来的老板有点亲戚关系。

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