星期一的早晨，林祖辉来到“万辉出版社”。

周末的那场招聘会很成功，他亲自面试成功了九名40岁以下的编辑，其中包括主编梁冠辉。至于其它部门的人，都是让方进面试的。

公司一共就四个部门：编辑部、发行部、广告部、财务部，不像报社还有什么新闻部、通联部、印刷部之类的。

杂志的印刷都是外包业务，编辑部兼着新闻部的事情，广告部兼着通联部，总之只是一本杂志而已，编辑部是绝对核心。

“老板好！”

“老板早！”

一群新员工纷纷招呼，大家的神态都比较积极。

“欢迎大家来到万辉出版社，我们先把合同签一签，有什么不懂的，直接提出问题！”林祖辉示意秘书蔡宁给大家发合同。

一起签字，一个部门的职员工资都是一样的！

不一样的是年底分红，也就是2成利润大家按功劳分。

两成股权并不是直接给他们，而是一年后按照能力和贡献，给予只有分红的激励股权。

大家都没有意见，开的工资虽然不算非常高，但也是行业的平均水平；大家在意的是每年两成利润分红，值得好好赌一把。再说了，干得不开心直接辞职好了。

上午一阵忙碌，快到吃午饭的时候，林祖辉才召集九名编辑来到会议室。

蔡宁将《男人帮》的杂志方案，一人一份传递给大家。

“看看吧！这本杂志对编辑要求很高，希望你们真的可以做到。”

九人好奇地拿起方案，阅读起来，脸上的开始泛起惊喜的表情。

良久，主编梁冠辉惊叹道：“这是一份市场空白的杂志，让男人更了解男人，让女人更懂男人。定位也很明确，20岁到50岁的受过高等文化，有一定经济基础的男士。”

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