“老板，戴总到了！”邹定辉敲门后走进来向唐小川报告。

唐小川看到了门外的戴聪，招了招手，指着办公室里的沙发说：“坐！”

戴聪走进办公室在茶几旁边的沙发上坐下。

唐小川拿着应聘人员走过来，戴聪问道：“老板，应聘人员的初选有问题？”

唐小川说道：“初选出来的人员名单和他们的简历我看了，没什么问题，不过那些没有通过初选的应聘者当中，有一些我认为是可以进入初选的，一共有十六个，这些人的履历你们查过吗？”

戴聪点头说道：“当然，所有应聘者的工作履历和学历、学位、他们发表的学术文章、获奖证书和经历，我们都通过网络手段查过，网络上查不到的，我们也派人进行了调查，基本上没什么问题！”

唐小川把那十六个应聘者的简历拿过来说道：“这十六应聘者，从简历上来看，的确有些不太符合聘用要求，但你们定的要求太高了一些，教师的招聘不能全看学历、职称、目前所在的单位和教龄，主要还是看教学水平，一些应聘管理职位的也还得看管理水平！”

“你看看这十六个人，他们的学历和职称都不是亮点，目前所在的单位和教龄也不是亮点，但是他们在当地举行的教学大比武中都是名列前茅！这些人当中有几个高中老师和初中老师，他们长期带毕业班，我想问问你，这是为什么？”

戴聪立马想到了：“他们带毕业班的升学率高？”

“对了，如果他们带毕业班升学率不高，学校凭什么长期让他们带毕业班？现在的学校给外界的印象是谁的升学率高，谁的名气就大，就说明教学质量过硬，但是评职称这种事情可不只是看你的教学质量和带的班升学率的高低，还涉及到多方面的考量，再说竞争也大！”

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