在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高工资也就越高，除非极个别的大牛，或者是销售行业之外，一般不会出现工资倒挂的情况，也就是领导的工资反而比手下的员工还要低。

但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。

这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。

但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。

黄老板在公告里面推出的职级体系分为24级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是200元，2级是400元，一直到5级为止，都是按照这个数字来进行递增的。

不过等到6级之后，增长的幅度就变成了500元，也一直到10级为止，也就是说10级的职级，每个月额外能够领到3500元的职级工资。

而10级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了1000元，而且是每级比之前都要增加1000元。

比如11级的职级附加工资是4500元，12级的工资就是6500元，13级就是9500元，14级就是13，500元，15级是18，500元。

同样，16级又是一个门槛，因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元，然后是4万元，6万元，9万元，等到20级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。

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