初八，上班第一天，江炎第一件事就是和编剧们以及艺人们一个一个单独聊过来。

目前星辰大海的人员，已经扩增到了120人。

公司架构也是逐渐增多，行政、经纪、艺人、编剧、项目、财务、网络、法务等十来个部门。

分别由吴用、李秀秀、江炎、顾汉卿、张爽等人负责。

十多个部门组成了一个看似繁杂，实则很是精悍的新的星辰大海。

不过目前来说，这样的架构对付现在的星辰大海还是可以的，但未来肯定要再次调整。

因为江炎有钱了，摊子会在未来越铺越大，而且还要涉及到股权方面分配，所以引进例如老美集团公司的管理经验很有必要。

好在这种管理架构调整的事在老美都商品化，花钱就能搞定。

话说回来，目前的架构中，变动最大的便是编剧和艺人部门。

所以在开大会之前，江炎便和编辑以及艺人们单独聊了一遍。

关于编剧，在影视剧行业因为付出和收获不成比例而出走的案例实在太多了。

其实对于这种事，没有能完全解决的方法，毕竟人的思想都是独立的嘛，有钱了不一定想留，没钱也不一定想走。

好在江炎这里目前没有出现这种事，就算未来有发生，江炎也敢打包票，那些出走的人找不到更高的待遇了。

因为《少包》《小不懂》以及《无间道》等作品公司收益颇丰，编剧部门的收益在星辰大海则是第一时间保证的，按照总体利润的2到10个点分配，在这基础上也有一定的保底收益。

这种待遇在别的公司，目前肯定是拿不到的。

同样的，剧组所有参与人员也会有相应的利润分成，所以目前来说，星辰大海算是凝聚力超强。

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