林一负责搞到钱，然后意气风发地指点江山，而把他画的大饼变成现实这一任务就落到了师姐头上。

李莫言是全公司最忙的人。

她管理着10个城市的运营团队，手下的人数已经达到几百人，每天要看的报告和做的批示堆积成山，然而这还不是她最主要的工作。

“为了满足11月底进入25个城市，12月底前达到50个城市的要求，是不可能完全利用我们原有的团队达到的，所以我有50％的时间用在了面试上。”

“光城市经理级别的中层管理人员，我需要在一个月内定下15个，两个月内定下40个，再加上总部这里不断完善的组织架构，每天要见无数个候选人。”

“还好之前招来的人力资源总监非常称职，帮我做了很多工作，不过还是要由我来做决定。”

师姐并不是在抱怨，只是林一发现了她的巨大压力，两个人正在探讨她的工作安排。

“公司的大政方针确定下来之后，剩下的就是执行。对于一家快速发展的创业公司，人是关键，所以花时间在团队的组建上是对的。”

“师姐，现在万里出行进入的城市有限你还可以亲力亲为，等到我们布局50个城市的时候，你想要这么面面俱到都不可得了，你要早做打算。”

“我建议到时候除了京申羊鹏四个城市之外，其他城市可以按照地理位置统一划到西北、西南、华南、华东、华中、华北和东北七个大区，由大区经理直接向你汇报。”

其实负责11个直线下属还多了一些，不过京申羊鹏四大一线城市向来并称，太有象征意义了，必须要单独管理的。

其他区域倒是可以视布局进展而灵活调整。

李莫言已经意识到这个问题了，以前无论是在学生会公关部，还是随便外卖网的时候她都是有过管理经验的，但如此大规模的还是第一次。

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