以孙纲来到这个时代后对中国陆军的了解，中国陆军的问题其实不仅仅是作战思想落后，从士兵的组成和训练，军官的选拔，军队的管理体制，以及对国家的忠诚度等，都和近现代的国家军队格格不入，曾国藩、左宗棠和李鸿章等人努力想以西方的模式来改变中国陆军的现状，但成效一直不大，就很说明问题。

中国陆军的前身大清陆军里，八旗、绿营存在的问题众人皆知，可就拿地方新组建的各省“练军”来说，虽然这些军队接受了西方的军事训练，并装备了大量西方的枪炮等武器装备（大刀长矛并未完全“退役”，甲午丁酉两役孙纲都有见识过），但这些军队无论从组织形式和作战原则，仍然不适应现在的军事实践。

比如说，尽管军队里上下级官兵之间存在着个人的亲睦关系，像曾国藩说的，“口粮虽出自公款，而勇丁感营官挑选之恩皆受其私恩，平日既有恩谊相孚，临阵自能患难相顾。”但实际上，这种官兵之间的“融洽关系”存在着极大的局限性，由于军官们滥用权力和普遍存在着的克扣军饷的贪腐行为，士兵们对他们的军官存在着相当大的不满，以至于中国陆军经常因为此类事情而发生哗变。

这样的军队，对国家和人民根本谈不上有什么忠诚度，相比之下，日本军队在这一点上做得可以说非常好（日本士兵的服从心和忠诚度都可以用“过剩”来形容了）。

更要命地是，中国陆军的军官们不但缺乏实战经验。甚至于连最基本的军事训练都谈不上！

因为，在森严的封建等级制度中，中、上级指挥官能够获得不直接参加战斗或亲临前线的“特权”，这样实际上就使他们远离了军事实践活动，甚至是正常的军事训练，更别说相对严格和复杂的纯西方式地军事训练了。虽然在阅兵时或者显示“军容”的时候，这帮军官也都在场。结果就造成了这种现象。在上官检阅时“军容整肃，威武雄壮”。等到真的打起仗来，就是“临敌不能一用”了。

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