小克眯起眼睛很认真地想了想，问道：“那位马研究员，是什么时候来的，又是什么时候住进那里的？”

崔婉赫：“来了有五、六年了吧，起初住在旁边的宿舍，半年后转正了，恰好媳妇也接过来了，就住进了现在那栋房子，辣椒树也是那时候种下的，种得越来越好了。”

克蒂娅：“他刚来的时候是什么职级，现在是什么职级？”

欢想实业的职级体系，克蒂娅也有所了解，共分九级，并有九级职务与九级待遇的讲究。有些人就算没有担任领导职务，但也能享受较高的级别待遇。

崔婉赫：“通常都是一级起步，但马元魁是随着项目一起的特殊人才引进，转正后就是二级员工……现在嘛，享受五级待遇。”

欢想实业的员工，前三级晋升都不难，只要尽职尽责不犯错误，熬资历攒工龄即可。

以房关发展为例，就算是一直在最基层的员工，参加工作满两年即可升二级、五年即可升三级，哪怕升不了职务也会升待遇。

假如愿意从东国派驻到海外，也就是几里国欢想特邦，可以平加一级。马元魁不是从房关发展调过来的，他是刚毕业就直接来的，但属于特殊人才引进，所以也平加一级。

到了三级再往上，晋升就不是那么容易了，单纯熬资历需要的时间很久，十年工龄可升四级，二十年工龄可升五级，但欢想实业成立至今还不满十年呢。

五级再往上，就没法仅凭熬资历晋升了，若想晋升更快或更高，就得看能力与贡献。

当然了，由于整个欢想特邦属于百废待兴的发展期，各部门的业务骨干晋升速度相对都很快，这里最缺乏的不是岗位而是人才。

马元魁虽然入职仅有五年半，年纪也只有三十二，但已是四级养元术导师，参与的柴油树项目取得了重大攻关成果，享受五级待遇顺理成章，且未来大有可期。

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