代表夏盾。

这是有授权文件的。

白昊不敢胡说。

只是，连赖庆丰都惊讶，白昊这个年龄，竟然已经是夏盾的顾问。

白昊没有再废话，拿出自己小本：“首先说一句，咱们厂的优势很大。已经按照在ISO的标准在不断的提升管理，并且按照自身的情况，在完善与优化管理。同时，厂子拥有超强的团队凝聚力，以及每个岗位都积极的自检与互检。这都是优势。”

“可以说，一个生产型的工厂，五大优势主项咱们已经拥有了三项。”

“那么，接下来的两主项，以及两个小项的改进，我简单说一下。”

所有人，开始拿纸笔准备记录。

九厂威名在外。

白昊此时又有夏盾的授权，白昊说要改进，这事还真要当个事办。

“要改进的第一个主项，生产设备与技术的优化，我知道厂子一直在努力，但受限于资金，以及高级设备的稀缺，这个过程很慢。不过没关系，接下来，九厂会想办法帮助咱们厂提高生产设备与技术。需要一个过程，但会有效果的。”

这事。

在座的都明白。

很无奈。

没钱。

就算有钱，许多设备也地方去买。

他们想要五轴，可那玩意买不到，九厂研发的五轴，真正投入量产还需要点时间。

白昊把小本翻到下一页：“接下来的一项，就有些伤筋动骨了。厂子改工资制，改为计件与绩效工资制。”

此时的同州一机，还用的是计时工作制。

白昊这话一出，真是一石激起千层浪。

白昊问：“难吗？”

迟名华说道：“不是难，是非常难。三十年前，我还是这个厂的技术员，当时咱们就尝试过计件制，当时受到了冲击很大，再加上一些时期都是吃大食堂，这事最终也没成功。十年前，又尝试过一次，依然没成功。”

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