张清元前世虽然未曾当过管理层，但正所谓没见过猪跑总吃过猪肉，毕竟在前世职场当中也算是被养猪当中的一个。

耳濡目染之下，总会懂得一些东西。

再加上前世从网上接触到的巨量信息，以及网文之中的那些重生历史小说，对于如何管理，如何提升麾下的积极性，有着一定的了解。

苦思冥想了好几天，结合方方面面。

按照大体的行政规章制度，再借鉴一下某为手机制造商的股权收益奖励等方式，设置了一套属于月连群岛自身的管理用人体系。

其中主要包括利用好收益利润奖惩，比如岛屿上灵铁矿脉开发，在完成云水宗的定额之后，余下的利润管理修士有一定的分成。

张清元准备开辟的养野猪，培育紫纹灵芝等产业也是如此，利用利润分成激发管理者们的积极性。

干得越好，收获越多。

业绩与收入挂钩，以此来激发家族管理修士们的激|情和创造力。

最后为了防止贪污腐败，他顺带提拔本土修士，补上一个财政监督管理体系。

自此花费了好几天的功夫，张清元大致理清了各个方面，整体计划的各个方方面面都没有明眼上能够看到的错误。

最终完成的这一套管理体系还有些简陋。

若是放在前世的那个世界，很容易被某些奸猾之辈找到漏洞钻空子，尤其是以家族为主体，很容易滋生出一些阴暗腐败出来，导致规章制度成为一纸空文。

但这个世界不同。

在修真宗族抱团取暖的团体当中，团结与否是一个家族能够久远传承下去的最重要因素之一。

也正是因此，在修真界成千上万年的发展历史之中，培养成了这种独特的家族文化。

一旦修士犯下大错被整个家族成员千夫所指，那么即便是被赶出家族沦为散修，处境也都好不到哪里去。

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