田君培在汉江市的工作开始得并不顺利，好在他有足够的心理准备。

根据双方这成的协议，普翰注资正式控股，律师事务所的名称做了变更，老侯仍然做着名义上的主任，所里具体业务则全部由田君培负责。

所里的几个大律师明显没将三十岁不到的田君培放在眼里，对他的秘书分发下来的考核制度只敷衍地看看，便放到一边，各行其是，准备等着看他灰头土脸找台阶下，再开出条件逼他就范。

可是田君培既没将他们办的那些琐碎的经济与民事纠纷案子放在眼里，也不介意他们的不合作态度，他不动声色找来猎头公司，开出条件，开始招聘。

如果说新的人事经理上任，那几个大律师还没感到什么，那么当田君培宣布，三位新律师同时报到，每人配备一名助理，搬迁到新写字楼的事务所办公室将重新调整时，他们终于坐不住了。

他们集体找到田君培谈话，然而田君培拿出他们过去三年的考核数据，和颜悦色地告诉他们，如果严格的按普翰的制度来讲，他们中间只有一个能通过考核，照上半年的数据，他们只能享受普通律师的待遇，也就是说，三个人共用一个助理，同时向他提交切实可行的业务计划。

王律师就是唯一能通过考核的那一个，他去年打过几场获利丰厚的离婚与遗产官司，自恃资格老，冷笑一声，“田总，你也是律师出身，不过看样子可能从业时间不长，大概不能理解律师这个行当需要一个相对长周期的人脉资源累积，不能以一时数报论成败，搞这种考核，既教条，又没什么实际意义。”

“讨论我的从业经验没什么意义，我没必要把我最近几年完成的业务量讲出来跟各位讨论。如果你们认真看完发给你们的考核制度，就能明白，普翰制订的制度充分考虑到了这个因素，而且普翰在两个省份的发展也充分证明了制度的可行性。各位做的是与契约制订执行有关的工作，希望不必再由我来解释具体条款。”

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