给兄弟们那么好的待遇，看似报恩，却扼杀了他们的的斗志。

按照职场的法则，季东青这么大的集团公司应该建立一套完善的管理体制，包括人员的薪资和晋升机制。

季东青一直感觉自己这些玩意都是资本家剥削打工者的玩意或者借口，自己现在企业收入还不错，那就应该把更多的东西留给员工，通过卡米尔分析委内瑞拉，季东青渐渐地明白了。

自己这种看似仁慈的做法，看似帮助了员工，实际上却毁了这帮人。

一旦自己的企业有一天做不下去，这帮人出了门就是现在流浪的委内瑞拉人。

启元集团究竟能够做到哪一步谁知道？不能为了所谓的名声就扼杀了这帮人以后吃饭的本事，和那种应该存在骨子里的危机感。

卡米尔喝多了，不忘让季东青在这里住下，等待酒醒了再和季东青谈合作的事情。

恰好这边有信号塔，季东青安排自己的妻女睡下开始连线蒲成。

“老蒲，你上次说的那个削减福利待遇的事情我同意了，现在发过来我给你网签！有任何事情记住了让三炮顶在前面，等下我给三炮电话！”

望着视频中蒲成那边的大黑眼圈，季东青暗自点头。

作为一个职业经理人，对方比中航还要拼命，这是季东青最欣慰的地方。

“季总，我们这么大的集团，这样下来一年省下两三个亿是非常正常的事情，再说你把福利待遇提的那么高肯定是在同行业里面遭人恨的！我们这次考核机制下来，能够让员工生产积极性更高！”

“还是那句话，慈不掌兵义不掌财！哥们兄弟义气在企业里面很难长久，这次体系推下去，至少能够给我我们启元集团延寿十年！另外我想把我们的ERP更新一下，多买两个端口，原来的那个有些小了，您看呢？”

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