摊子越是扯得大，苏远山便越是感觉到人才稀缺的紧迫性。

德远半导体目前在建的八英寸芯片线一共有三条，员工两千余人。这两千多人里，除了张汝金从世界各地挖来的之外，就只有从新加坡返回国内的那批人是成建制的——这些有经验的员工，加起来刚刚超过五百人。

意思就是，德远目前纯粹是一个依靠老带新的局面。

——当然了，晶圆厂别看是生产世界上最精密零件的工厂，但它还是和普通的工厂一样，讲究个老带新，师傅带徒弟。

这样的人才梯队和组合，如果没有强有力的领导，要在建成投产之后便形成生产力，确实是需要一定时间的，就别说更先进的0.5微米工艺了——要知道，除了极少数看着张汝金面子过来的大佬，德远上上下下接触最先进的也就是0.8微米工艺。

所以，文森蒂的理由，从某种意义上来说，是对的。

但苏远山等不起，他太清楚不过，一家制程走到前列的晶圆厂有多么恐怖的赚钱能力——那是堪比印钞厂的存在。

于是早在半年前，苏远山便请张汝金联系一下岛上的某些人才，譬如蔡力行，梁梦松等。但一来张汝金太忙，二来……毕竟张仲谋是张汝金的老上级，就算要挖人，也得掐个时辰。

春节就是个挖人跳槽的好时候。

……

第二天，苏远山前往特区。

坐上段勇平的大奔，苏远山直奔厂区而去。

一路上，段勇平并没有多聊他直接负责的手机业务，而是更多地聊着工厂整合的事情。

“主要还是钱，我们这边的预算有点超支了。”段勇平和苏远山坐在后排，一谈到钱，他就有点不好意思起来：“动迁和改造上马得太紧迫，即便我们的预算团队很专业，但依旧没有料到特区的经济在今年下半年的过热状况……为了抢时间，也为了给当地老百姓留下个好印象，所以就迫不得已做了一些让步。”

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