星海集团最大的底气所在，除了韩松林之外，就是那庞大的研发队伍和高技术工人。优秀的管理人才，自然也是相当重要的。

“在之后的时候，将会对年终奖进行重新的改革，星海集团的年终奖只会发达到一定阶衔的人；比如说得要达到铂金阶衔以上才行。”

铂金阶衔以上？

对于在座的人来说，影响倒是并不大。

他们也是有阶衔的，基本上都铂金阶衔；做管理的话，星海集团下属的公司，最多只能够升到大师就没法升了。

想要升到院士，这说实话，难度很大。

“那铂金以下的职员呢？”郑琳不得不问清楚，铂金阶衔以上的人，在整个星海集团不到两千人。

这点郑琳很清楚，因为铂金阶衔的职工，人事档案就不在下面公司了，而转移到了星海集团。

当然，这也就一个人事档案的转移，实际上人家工作地点，工作内容什么的，都没有变。

像是他们这样子的人，也有一个专门的称呼，叫做集团直管人才。

这些人有一项很大的权利，可以直接不通过预约见韩松林。

如果韩松林不在的话，由秘书处负责进行接待。

这些人，也是整个星海集团最为核心的人才。

他们的人事档案不放在其他地方，就放在韩松林的办公室里面；为什么要放在韩松林的办公室里面？

很简单的意思，就表示韩松林要亲自的看着，表示对人才的重视和尊重。

韩松林的秘书们，有一项很重要的工作，就是和人事这边一起，更新这些人的档案。

“铂金以下人员的年终奖，由所在公司进行发放。”

轻轻的松了口气，只要不是将年终奖给取消了就行。

要将年终奖给取消掉，下面的员工会心里面膈应一阵，可也不会说出现大规模辞职之类的事情。

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