福星精工和福星锻造，对外销售比较少，基本上就在星海集团内部流转，这就不说了！

福星工业和福星动力的营收也相当不错。

“净利润18.36亿！具体各家企业的利润，大家可以看下这张表。”

营收一百二十多亿，净利润18.36亿，好像挺可以的哦！

可必须得要看各家企业的净利润分布啊！

实际上，这18亿的净利润里头，福乐酒业就贡献了13亿。

也就是说，除开福乐酒业之后，其他公司并不怎么太赚钱。

原因是什么？

很简单，营收高，可开支也高啊！

开支主要在投资，工资，以及研发上面。

郑琳目光看向韩松林，去年净利润18.36亿，要拿出来百分之二十作为年终奖发给员工。

也就是3.672亿。

平均的话，每个人能够拿到3万多的年终奖！

当然，普通员工肯定拿不到这么高，可一两万的话，没什么问题。

财务和人事那边开了会，年终奖还得要按照绩效分数来发。

总共分为十个级别，最低的就三个月起步。

最多的，能够拿到12个月的工资作为年终奖！

这点，可就有点过分了哦！

可这样子一来，很公平啊。

绩效分数高的，肯定就是表现好的人。

不迟到，不早退，也没有犯错误什么的。

那些在工作当中表现优异的，肯定就会加绩效分数的！

将年终奖和绩效分数挂钩，说实话，对于企业管理来讲，挺好的！

现在这么一搞，以后看那个人还不会将自己的绩效分数给重视起来。

一个个的，就觉得说，绩效分数就扣当月的钱哦，就没有什么用处了！

那晓得，还会这样子搞。

反正，估计有一大批的人，得要哭晕在厕所。

怎么就因为迟到了几次，就少了几千块钱？

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