为什么要搞一个职工手册出来？像其他企业一样，就出一些管理规定条文，也能够将一家企业管理得很好。是不是，脱了裤子放屁，没事干？

可韩松林并不如此觉得。

一家伟大的企业，之所以伟大，在于这家企业的企业文化；什么是企业文化，说白了，就是这家企业为什么存在，和人为什么活，一样的。

伟大的企业，都会有一些高尚的目标。

比如说为了世界和平，为了让用户更加的满意，为了让员工过上好日子，为了让国家更加的强大等等。

很多企业就没有这个目标，没有目标的企业，注定走不长的。

一家企业文化的形成，和其创始人有着很大关系；也和继任者，也有很大的关系。

企业最终能够走多远，和其创始人有着很大的关系。

唐文勇：“看过了！”

“有什么感想吗？”韩松林很少说和基层的员工交流职工手册的问题。

因为在制定这些规矩的时候，很多都属于韩松林自己的坚持和要求。

韩松林知道未来有一家公司走在成就伟大的路途之上，很多人对其有着很多非议，可历史终将证明这家公司的伟大，她就是中为公司！

当然，九十年代的中为公司还只是一家刚刚崭露头角的通信技术公司，还不是未来的那家巨头企业，能够面对地球上最强大国家打压而依旧爆发出强大发展动力的企业。

星海集团在韩松林的影响下，重视技术，有着自己的追求，吸引了不少志同道合的人加入到一起，为同一个目标而前进。

无论加入到星海集团，是为了什么，金钱也好，名利也罢；反正他们加入了进来，就已经在为星海集团的发展贡献自己的力量。

郑琳看出了唐文勇有着点紧张，笑着插话道：“坐下说吧！朱秘书，给倒杯水。”

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