“徐总，这几天陆续还有人想应聘西门一品火锅店的总经理位置，您看……要不要从这些人里挑选一两位副总？”

聂龙走到徐同道办公桌前，试探征询。

徐同道闻言，抬头看来，有点意外。

目光在聂龙手中那几页纸上瞥了瞥，“哦？这些人是通过什么渠道知道我们在招总经理的？”

问的同时，徐同道向聂龙伸出右手，聂龙会意，赶紧将那几页纸递到他手中。

徐同道低头翻看那几页资料的时候，聂龙回答他刚才的问题，“是这样的，徐总，傅远是我通过我那做人事工作的老同学推荐的，但在我找那位老同学推荐人选之前，让咱们公司的人印了一些告示，去外面粘贴了，这些打电话来问的，都是看见咱们招聘告示，主动联系咱们的。”

说话间，徐同道已经大略将这几页纸上的七八个人选资料扫完。

随手将这几页纸放在桌上，他右手食指无意识地敲了敲这几页纸，眯眼沉吟。

按他之前的计划，西门一品火锅店目前仅有一家店面的情况下，经理级别的，只需要招聘一个总经理就行了。

又不是什么大公司，就那么一家店面，招太多管事的，除了让人浮于事，浪费人力和工资，没什么大用。

但……

这几页纸上的好几个人选，看资料都挺不错。

一个不选，他还真有点遗憾。

再说了，他当初决定开火锅店，一开始就是想要开连锁加盟店，从来没想过就只开那么一家店。

既然如此，那……是不是该提前储备几个人才呢？

为接下来的扩张，做准备？

甚至，只要目前即将营业的这家西门一品火锅店如果生意够好，口碑不错，多出来的人手，马上就能开始寻找加盟商，赚取加盟费。

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