牧雅现在的人员构成很简单，主要就是林业公司和研究院两部分。

研究院的人都是研发人员，由维族姑娘管着。

林业公司更精简一点，除了陈牧和女医生两位政府老总，还有尤丽吐孜汗这个会计，剩下的就都是村民了。

陈牧之前一直没怎么把村民们当员工，觉得他们就是来帮忙的，干活给钱，让他们赚一份外快，就这么简单。

可是随着公司生意越来越好，业务也在不断拓展，陈牧觉得不能单纯的把他们当成帮忙的了，还要把他们变成公司的员工。

这就涉及到人力资源的管理了。

陈牧虽然懂一点管理方面的东西，可毕竟没有系统的学过，所以需要专业人士的辅助。

汪静汶显然就是这样的人。

“以你们公司现在的规模，管理好员工其实做到三件事情就行了，第一件事情是要和员工保持良好、有效的沟通。这一点我觉得你应该没问题……”

“第二件事情是以身作则，成为员工的榜样。我听曦文说起过你的事情，觉得你也没问题……”

“第三件事情是尊重制度，让员工都能遵照公司的制度俩来做事。这里其实并不需要制定太多、太复杂的东西，以你公司现在的规模和需要，用一些比如什么约法三章之类的形式，就已经足够了……”

汪静汶谈了很多，她说话喜欢直截了当，一针见血。

这大概和她的性格有关，干脆爽快，比一个男的还要像男的。

谈话结束，汪静汶很快离开，说是三天后会回来就职。

女医生把汪静汶送走，走进陈牧的办公室，问道：“怎么样，还算满意吧？”

陈牧点点头：“是一位专业人士，就是进我们公司有点大材小用了。”

牧雅林业虽然现在的名头好像很大，可体量还小，和人家那些大公司比起来，要架构没架构，要资源没资源，根本没法比。

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