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第1215章 冲上热搜的应聘标准

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奇迹公司再次招聘的消息,刚一公布就冲上热搜。

可看到足以筛掉百分之99人选的条件,众人直呼“好家伙。”

紧随其后的热搜,就是‘什么样的人才,才能达到应聘标准。’

里面有一句话,点赞量高达25万。

“只有在这一领域做到最好,站在金字塔顶尖的一小批人,才符合应聘标准!”

就算这样,也没人抱怨标准过高。

因为,公司给的……太多了。

基础年薪百万,五险一金,车补、房补,饭补、冬夏各类补助。

955,工作餐,业务+年终奖。

996都是福报了,955岂不是神仙日子。

单拿995来说,就不知道让多少人羡慕的眼红。

这些让人嫉妒到面目全非的福利外,还有一条——居住权。

每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣],入住核心区。

这已经不能单纯的用福利来形容,看到‘居住权’的解释后。

不管达标不达标的,都疯了!

简历像雪花般飘向人事部,更有不少投机取巧的家伙,想要靠包装滥竽充数。

市面上的包装公司,可是狠狠地赚了一笔!

不过,有麒麟在。

这些简历就是包装的再好,也通不过智能筛选。

海选要是靠人工来完成,没有半年,也得三五个月。

可有麒麟在,只用一天。

三百多万份简历,就完成初步筛选。

通过率不足百分之10,可也有二十多万份简历。

下面,是第二轮筛选。

远程VR初面试+个人VCR+社会评价。

社会评价如何定义,全部由麒麟来负责……

智能时代,除非是与世隔绝,玩什么流浪隐士。

否则,任何人都会在网上遍布足迹。

麒麟将这些足迹:公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……

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