从美国前往香江的飞机上，陈夏和李知柏坐在一起商量事情。

李知柏院长果然是个杰出的管理型人才，在他接手玛格利特医院这短短几年，已经将医院发展成了香江第一，亚洲排名前十的综合性医院。

虽然这里面有陈夏不停“发明”药物的功劳，有资方不但没有抽走医院资金，反而这几年一直在不断投入的原因。

但如果没有一个好的杰出的管理者，没有一套先进的医疗制度，没有适应香江本土的管理体系，药物再好，人心不稳，医院也很难发展。

所以陈夏非常看重李知柏院长，将他在集团内部的管理等级，上升到了M4，年薪达到了500万港币，这绝对是香江开埠以来收入最高的院长了。

“老板，这意外得来的5000万美元的赞助，你有没有什么指示？”

陈夏：“李院长有什么思路没有？”

“我是这么想的，现在医院并不缺钱，所以我打算将这5000万美元全部投入到香江器官移植中心项目中去，打算建成全球最大的移植中心。

之前我已经看中了医院隔壁的地块，移植中心全部新建，分为门诊部、住院部、辅检部、实验室等，另外我打算新建20间最高标准的手术室，并且保留未来扩建的地块。”

陈夏没说啥，又问道：

“新建中心简单，但凭我们玛格利特医院的实力，恐怕我们还缺少大量的外科医生、麻醉医生等手术团队，这个你准备怎么解决？”

李知柏：“这个问题我想过，以香江本土医生的实力，不足以支撑一个器官移植中心，所以我打算向外球外聘，一般的高年资医生都有自己合作的团队，到时一起挖过来。”

陈夏松了一口气，

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