陈夏将管理层进行了调整，庆丰制药分厂的厂长定下了陈礼，副厂长陈春雨、陈群，财务还是陈国庆。

新收购来的黄酒厂，命名为越州南瓜藤医药公司东江分厂。

厂长是章兴龙，副厂长定下了陈甲和和陈秀兰，因为是新厂，财务比较重要，所以从越州制药厂调了几个香江财务过来。

除了章兴龙外，其他5人都是当初梅园作坊出来的首批老员工，陈夏当年承诺他们会给他们一个美好的前程，现在也在慢慢实现诺言。

经过香江香江南瓜藤医药公司人力部部长叶欣的培训，这些陈氏子弟已经慢慢成长成熟起来了，甚至都报名了英语补习班。

他们如此用功努力，陈夏当然要给他们机会了。

虽然说家族企业对一个现代企业来说有着非常大的弊端，但现在还能怎么办？1985年的华国又没有职业经理人制度，哪里去找管理型人才？

香江团队这阶段全部都泡在了内地，帮助陈夏将几家新创企业建立现代管理制度，但这也是暂时的，他们总归是要回香江去的，不可能长驻国内。

那么管理层就只能是自家亲戚了，陈氏子弟毕竟有宗族观念在，比外人更能赢得陈夏的信任，而这也是唯一的选择了。

至于以后会怎么样，以后再说呗，有能力继续担任高管，没能力就杯酒释兵权嘛，总不能一棍子打死，外聘职业经理人就一定好？未必。

华国的职业经理人制度并不成熟，经理人坑老板的事件可并不少见，有些把一家企业的客户资源挖走，自立门户，再把东家搞垮的事情在江浙一带非常常见。

这也是浙商集团为什么宁可信任亲戚，也很少愿意聘请职业经理人，这是一个重要原因所在。

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