自从有了新世界排队后，大家有了新的盼头，风气一下变了很多，除了少数如穆经理那样还分不清形式的脑瘫，很多大企业风气顿时一变。

各种上面压酒、克扣工资、各种为难下属的风气都陡然一变，整个过程变得非常和谐，尤其是很多底蕴身后的大企业尤其如此。

其实原因也很简单，大企业里很多人也在计划如何在新世界展开业务，很多人瞬间看到了新一辈年轻人的潜力。

根据星海最新发布的数据，无论录取率还是到了那边之后的成长速度，年轻人都不是中老年人能比的，而想要在那边站稳跟脚，拉拢更多有潜力的年轻人则是首选。

很多公司在知道你有排名后已经开始暗中接触，希望对方到了那边后能继续跟着公司的目标走，但拉拢的效果有限，很多年轻人都是一副：好的、好的，没问题的样子，可事实上到了那边，愿意继续鸟公司这边的极少。

原因很简单，D球上的资本能提供给他们的好处太少，越来越多人明白，这边给的钱再多，到了那边也没什么用，金融完全是断开的，那钱没用了，所谓的资本也就那样了……

结果后面清一色出现了很多游说师，天天和颜悦色的给某些员工展示各种各样的项目，比如到了那边如何如何发展，该怎么怎么运作，如何快速时间内在那边建立新的势力，回报是怎么怎么样的高。

以前公司里这些讲故事的创业者都是讲故事给资本股东听，拉投资用的，现在结果齐齐换了对象，用来忽悠那些马上就要进入星海的年轻人了……

很多人从毕业开始，第一次享受了一把当资方的感觉，一群创业者，花尽心思想得到你的认可，让你和他合作，而他们的身份，就在一两年以前，还是你见都见不到的大佬，让很多人意气风发的同时，越发期待进入星海了。

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