通过报纸、网络等媒体发布出去的招聘广告，比我去人才市场瞎跑要有用得多，最起码从反馈的效果上来看是这样。星期天谈妥登出去，到了周一早上，我就开始接陆续接到一些求职的电话。

这些打来求职电话的人，大多是对现在的工作状况不太满意的人，希望在我这里能得到较高的收入。不知道为什么，当我一听到对方没怎么介绍自己，开口就问能够给他们什么样的待遇，心里就觉得极度不舒服。我下意识的觉得，这种人一般不会有太大的本事，多半是眼高手低之辈。就算是真有本事的，日后有了更好的去处，肯定也是拍拍屁股就走。

不管是玩偶的内部设计还是外形设计，我都希望能有一套完整而持续的阵容，将设计思路一直保持贯穿下去。经过这段时间的考虑，我决定要把这些玩偶做成一个系列，就像是一些快餐店里附赠的儿童玩具一样，可以设定几件为一套。

现在这一切才刚刚开始，如果研发阵容不稳定，人员流动较大，这个计划就难以实现，并且这还会使一些涉及机密性质的东西外泄。对于一个靠自身产品研发生存的企业，这些都是致命的。如果一些人被竞争对手挖去，对公司的损失不言而喻。

直到九点半，一周的新价格出台时，已经接到七个求职电话，全部都是这种腔调的，让我觉得有点泄气。好在为这事已经奔波了几天，有了一定的心理承受能力。而且能有电话打进来，说明这个方法还是有些效果，或许过些时间就有合适的了。

市场的价格出来后，李薇、宋海峰和罗成进到我的办公室后。我把精力从招聘的事情里拉回来，应对眼前的销售问题。

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