“我要建立一整套员工保障机制，要系统化。要确保每个悦道人在出问题后，能得到妥善解决。让他们安心工作，让大家有承受风险的能力，”苏清越说：“这是一个企业必须为员工做的事。”

面对三个人，苏清越说出心中所想。

陈婷在笔记本上记录下他说的。

杜楠湘没说话。

岳临岛跟道：“之前不是发邮件了吗？要成立一个员工应急基金。”他说，想了想又道：“这方面我跟何总商量好了，我俩出大头，你出小头，无论如何咱们先把这个基金成立起来。”

苏清越点头。

跟道：“对，我们要和那些无良厂商划清界限。”

杜楠湘跟着说：“我会把这个基金管理好，确保不出问题，正常运营。”她说，在自己的笔记本上写了两笔，又说：“为了这个能运营好，我们需要设置一个标准，以及申请条件。”

“没问题，这个陈总来配合你做吧。”苏清越说。

陈婷立刻点头。

“我先调查一下其他公司。”陈婷说：“两天到三天内，拿出基金详细条例。”

“好的。”

苏清越点头。

觉得有了这个基金，其实只是好的开始。

还需要做很多工作。

苏清越于是又道：“这是我们个人的。除此之外，还需要整个公司机制的介入。要成规模成系统，从阻止亚健康防范于未然开始，一直到出事能解决，一个链条我们都需要介入。”

“防范于未然，这件事我觉得，就是增加健身和休息空间。”陈婷说道：“另外除了定期体检，我们还应该有一些活动。另外公司基金外，能不能有一些别的险种进来，比如一些商业险。”

“这个可以。”苏清越点头。

此时杜楠湘插话了，“苏总，别的险种进来倒是可以，但我们已经为他们交着保险了，有这个必要还为他们上商业险吗？”她说，又跟了一句，“而且要是每个人都交，也是笔不小的开支。”

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