林翠的管理层平均年龄很低。

或者说新北集团管理层的平均年龄就不高，而林翠的管理人员大多是从之前的恒源公司抽调过来的。

年轻的团队好处是有冲劲儿，认准一个目标往往没有什么顾忌，怎么有效怎么干，但是缺点也同样明显。没有经验，在很多决定性的问题上，需要一个强有力的人去指引。

从薛灵办公室出来之后李宪便让徐茂和将林翠方面的人都聚集起来，众人坐到了一起，商议起关于保健品的事情。

李宪这个甩手掌柜这一段时间一来一直在忙于林权的事情，对于公司的情况只知道一个大体，可是这些管理人员对于公司目前的经营情况可是比李宪清楚多了。

事实远比他想想的还要糟糕。

在进入到十二月份之后，林翠公司的酸菜业务上升很快，但是保健品业务的营收却没有多少的提升。外加上林权项目是林翠公司拿下的项目，上个月整个公司的营收是140万，但是因为贡献了主要营业收入的酸菜业务是采用了效率低用工大的手工生产方式，净利润只有可怜的毛利润是42万。而保健品业务虽然利润大，可是销量不行。整个12月份，保健品总共出货500箱9000多瓶，倒是有将近三分之二的库存压在邦业林业局的仓库之中。

如果再算上林权项目的支出，整个公司的营业状况简直就是用来拖集团后腿的。

李宪本来打算研究保健品营销的会议，不知道从哪儿就歪成了诉苦大会。

已经得知了李宪要挂帅亲自带领林翠方面把保健品做起来，众人七嘴八舌倒是的说起了目前公司的困境。

“虽然是牢骚，不过先在公司的情况确实不咋地。现在集团里边就有一种说法，说是邦业白酒发了财，卫生纸卫生巾赚了钱，都填了咱们林翠的大窟窿。”

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