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第500章 好员工的标准降低了

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4月25日,周一。

办公室里,裴谦考虑许久,最终将目光停留在了OTTO科技这个部门上。

昨天,裴谦欣然采纳了果立诚的建议,决定给托管健身做一个预约专用的APP。

这样一来,托管健身不仅价格比其他健身房搞出一大截,而且还多了很多不近人情的规矩。

必须捆绑消费摸鱼外卖的健身餐;

必须捆绑使用托管健身的APP,否则无法预约使用健身房;

必须严格按照制定好的计划来健身,虽然可以在一定程度上通融,但相对于其他健身房来说,显得过于古板、不知变通。

这已经非常非常劝退了。

裴谦琢磨着,如果有人说这样的健身房还能赚钱的话,那肯定要建议他自己去开一家。

就拿做APP这一点来说,谁见过哪个健身房健身必须在APP上预约的?

多加这一步,绝对能劝退不少顾客。

但是,具体让那个部门做这个APP,这是个问题。

目前,裴谦手底下的很多部门都有开发和维护APP的能力,游戏部门就不用说了,终点中文网、TPDb网站、摸鱼外卖都有手机APP。

虽然一些手机APP没什么人用,功能也很简单,但至少是有。

学霸快来就更别说了,做的APP水平是最高的。

除此之外,OTTO科技显然也具备开发这个APP的能力,虽然有点杀鸡用牛刀就是了。

裴谦琢磨着,到底应该交给谁呢?

不管是哪个部门,开发出来的APP肯定都能达到“可以用”的水平。

但是鉴于之前五次三番被多个部门联动背刺,裴谦觉得必须充分考虑到各个部门之间的关系,防止某两个部门之间再发生神奇的化学反应,让事态朝着难以预料的方向发展。

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