“以工代干”是什么意思？

那是因为兼并重组的“第一服装厂”和“迎春鞋帽厂”连副科级都不是，股级的厂长其实根本不是国家干部，理论上就是工人。

所以这种厂普遍存在一种现象，厂长如果工龄不长，工资没有看传达室的大爷高。

“华美风”的活儿多着呢，肯定能够保证所有人都有工作岗位，现在每个月都要招募徒工。

以前这两个厂半脱产的干部改变了观念，因为多干活儿、少干活儿工资区别不大的“大锅饭”年代一去不复返了。

今非昔比，“华美风”多劳多得上不封顶，技术好、手脚快，做计件工划得来，跟拿平均工资、平均奖的干部比，说不定能够多出一倍工资。

计件工资加岗位工资再加工龄工资充分调动了干部、职工的积极性。

“华美风股份公司”基本上解决了兼并的两个厂子机构臃肿的难题。

年轻并且有技术的半脱产干部现在基本上成为了一线工人或者班组长，工资累加超过了一百块一个月。

剩下的十几个基本上超过四十岁，还是些根本没有做过技术工种的政工干部。

这些人写写报告，跑跑腿，搞搞宣传，做做思想工作，解决工地纠纷，催催材料不成问题。

因此宋春华现在有人可以调用，许多琐事用不着亲自过问。

这当然是得益于效益好，地位拔高了，也是因为县里的领导班子重视“华美风”。

“风牌”专卖店、“事竟成饭店”一直在按部就班扩张中。

由于广告效应持续不断，又由于“风牌”服装系列质量过硬价格不虚高，口碑做出去了，生意越来越好。

“自强建筑公司”添置了机械后实力上了一个台阶，在沪城有了样板楼后生意好谈多了。

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