黄道舟笑了，“终于摆脱了贼名，真痛快，你们以后可以堂而皇之向客户介绍我的作家身份。”

“是啊，以前人家问起，我们都不愿意多谈，跟人家讳莫如深的感觉很不好。”

“那时不仅仅黄厂长有心结，我们何尝不是？现在当然不一样了。”

处处顺心且有了新追求的黄道舟在五一劳动节前夕召开全体职工大会，提出全体职工技术大比武的章程。

液压元件厂获批住宅楼的地皮，计划花费十万块修建两栋住宅楼，一半两居室、一半三居室。

黄道舟准备拿出十套三居室优先安排给技术大比武的前十名优胜者。

比技术时不看资历、工龄、文凭，哪怕是小小的徒工，只要能够在公平竞争中杀入前十，一样的可以分配三居室。

液压元件厂沸腾了，因为没有哪家单位分房时不论资排辈，还会优先安排困难职工，导致比惨、装穷的一个比一个恶心。

黄道舟救急不救穷，鼓励职工劳动致富，分房子时充分考虑到了技工的利益，提出了打破常规的分配方案，让努力工作、努力提高技术水平的青工获得更多机会。

干部用不着参加技术大比武，这种机会是给普通工人创造的，基层工人当然觉得心里热乎乎。

如姜爱军这种没有关系网的青工，只要干好本职工作，就能够分配到最好的住房，只要有能力，就可以得到提拔。

去年招的青工如今都满师了，都能独立上岗，他们中的佼佼者这一次也具备获得三居室的可能性。

液压元件厂原本就倾尽全力抓质量，品牌就是“全力”，这一次给予技术拔尖的青工优先分房子分大房子的奖励，更加让所有的职工重视质量。

抓质量的同时不能忘了技术革新和产品改良，更加不能忘了营销队伍的建设，优秀技术员、销售员的评比同样进行，优胜者优先分房子。

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