“这地儿不错，还是你们大佬会啊。”

在服务员的引领下走进里间，看着一群熟人，方年笑着嚯了一嗓子。

雷军他们选的这地，进门还不咋的，一走进里间，环境就变了模样，江风这么一吹，小茶这么一泡，舒坦。

雷军起身迎了迎。

大家寒暄几句，复又分别落座。

雷军慢条斯理的泡茶：“方总尝尝这茶，刚上市的明前龙井。”

“挺好。”方年咂了口，满意道。

“……”

聊了几句，余大东他们都在感叹市场难之类的。

雷军更是感慨道：“还是方总轻松，今天这么重要的事情，方总还能潇潇洒洒。”

“雷总，你有没有想过我是不擅长管理，所以直接撂挑子呢？”方年笑了起来，一本正经道。

雷军啧啧称奇：“那就更佩服了！”

他也好，还是余大东、黄秀杰一干人等，还是很忙碌的。

像是雷军，碰上事务频密期，一天十几个会议要开。

董事会的会议、合作的会议。

雷军后来还混出一劳模的戏称。

方年笑笑：“没办法，我还是个学生，主业更重要，无非就是人尽其用，再加上我自己年轻，也更愿意给年轻人机会。”

“估摸着全世界都没有一家像前沿这样的公司，现在都快三万员工了吧，老总还能天天去上学。”雷军叹服。

嘴上这么说，雷军心里却有了一层明悟。

方年不止一次提过小米的治理架构、人才梯队建设很烂。

雷军知道这方面得下功夫了。

事实上，这也是雷军被逼成劳模的重要原因。

现在的小米可比方年了解的小米发展得更快，光是营收体量上来看，可以称之为全世界发展最快的企业。

这会更容易出现内部治理问题。

发展公司到一定规模，合作、项目等等一切，最终都会收束到人事问题上。

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