员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。

可以跟‘30亿怎么花’相提并论。

早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。

后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。

尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。

倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。

见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”

温叶不慌不忙的汇报。

“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；

经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”

“……”

“其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”

能拿到会议上说的，都是管理层。

好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。

当然……

这也是前沿缺人的本质因素。

温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。”

“原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。

“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”

方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思；

9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；

现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关；

从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；

没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”

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