“别净整这些虚的，听起来怎么都让人感觉怪怪的。”

“好吧，不说虚的了。预算员的事解决了。还有一个商务主管没有解决，也是要得急得很哦。原来的那个小王怎么样了？确定下来了吗？”

“小王的情况，依据我跟他进行了几次沟通的具体情况来分析的话，感觉上是相当不乐观的哦。”

“怎么回事呢？李工，他的工作经验、工作年限做个商务主管是没有什么问题的。”

“他有几个问题，第一个是他以往的工作经验与我们现在需要的岗位，在专业上并不是那么的匹配。”

“专业不匹配的事情，我不担心，只要他人来了，我就有办法让他产生应该有的作用，不太会的地方，他有一定的工作经验，是完全可以轻松教会的。”

“嗯，这一点我了解了。

他还有一个问题的，他需要的工资待遇在税前18000以上了，我们公司现在在商务主管的这个岗位上，给不了这么高的。”

“工资超过标准太多吗？如果不是太多的话是不是可以再商议？”

“超过公司定的工资标准区间了，公司领导是不会同意的。同时，在与他沟通的过程中，也是能够体会到，其实对他来说有更多更好的选择。”

“嗯，知道了。强扭的瓜不甜，实在小王来不了就算了吧。你的简历库里还有其他更合适的人吗？”

“还有几个，其中还有一个是在你们南海片区那个区域上班的，我加强联系吧，看看能不能早点联系好，让他来找你面试，到时你要发挥你的优势，尽量早点把人招进来哦。”

“好的，李工，只要你把面试的人找来，剩下的就由我来想办法吧。不过，到时你要在工资待遇、标准上多开绿灯哦，毕竟人家多半都是想要多挣点工资的。”

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