其实他们几个说的，李星洲确实没好好想过，因为他两个多月来一直在南方，哪会想到王府能遇到这样的问题。

只好放下茶杯，临时思考起来。

众人目光灼灼，目不转睛看着他。

李星洲想了半天，突然灵光一闪道：“有了！”

他在脑海中检索后世大公司发家史，终于发现这个问题不只是王府有

很多后世的巨型公司发展到后期都会面临如此问题，问题不是出在生产资料，而是出在人事管理。动能增长呈指数，管理难度增长也是如此。

管理1个人和管理10个人没太多区别，管理10人和管理100人难度增加，而管理100人和1000人，1000人和10000人就是天壤之别，难度开始指数上涨。

当集体规模壮大后，也会带来机构臃肿，效率下降，管理困难等数不清的问题。面对日益扩大的生产资料和生产需求，又不得不加人手，由此形成恶性循环。

为解决这矛盾，后世的巨型大公司通过摸索最后找出的路是——外包！

一听他说有办法，众人齐齐看过来。

“办法简单，就是将不涉秘的生产交给外人来做。”李星洲道。

众人一脸茫然，德公也听得皱眉。

“你说直白些。”诗语道。

李星洲凑过去，进一步细致解释：“比如手雷生产，手雷引线部分的干竹节，只要去两头，用水煮沸，然后晾干就行，这本是简单的事，何须一定要王府自己来？

只要放出这东西的要求和制作方法，然后订好一文一个，或者两文一个，让京城所有百姓都能做，做好卖给王府就成，一下子就能减大批工人。”

“同理，那遂发枪的枪托，还有木质护手，都不是难做的工艺，只要放出消息，给出规格，王府再出钱收，京中木匠谁会不愿做？”

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