首先，是进入公司的职级，在这里，贾老板规定了两种不同的初始。

一种是刚毕业的应届生，或者是主动跳槽，没有什么太多的经验的新人，他们进入公司的职级统一都是大千1—大千3。

其中学历为本科和本科以下的是大千1，研究生的是大千2级，博士生的是大千3级。

然后是被大千主动挖过来的人才，或者本身就是业内大牛，小有名气的角色，这样的人铁定不能让人家从头开始，否则这就是侮辱，挖过来反而是害了自己。

这种人被挖过来之后，大千就会有专门的职级部门来评定对方的初始职级，这个评定的方法贾老板也没有写的太清楚，毕竟贾老板自己也没有想清楚。

所以具体规则，会在专门的职级部门成立之后，编写出详细的评定规则出来。

这些其实在高管眼中都不重要，毕竟再怎么高管们都不可能以新人的姿态加入大千了，除非他们跳槽出去。

但假如他们跳槽了，那多半是不可能再回大千的，他们没有这个脸嘛！

他们最关心的其实是老员工的职级评定，还有晋升办法。

果然，接下来就是他们最期待的问题了。

其中，决定职级最关键的是功勋值。

按照贾老板的设定，想要提升职级，那就必须要达到规定的功勋值。

其中大千1级提升到2级需要的功勋值为200点。

2级到3级的为400点。

3级到4级为600点。

以此类推，最终9级升10级需要的功勋值为1800点。

这大千1级到10级，都是只需要功勋值达标，就能够立刻升级，没有其他任何的限制。

不过从大千10级开始，升级就变得更加困难起来。

首先功勋值需要变得更加巨大，比如10级升11级就不是2000点功勋值，而是直接变成了4000点功勋值。

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