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第719章 架构

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关起门来的聊天内容其实是有些惊世骇俗的。

如果让其他人知道王宇飞对于宇馨科技是否会衰败其实抱着浑不在意的态度,大概率是会感觉不可置信的。甚至会分外懊恼,比如蒂姆·库克。

因为没有道理。

但这其实是王宇飞的真实想法。

到不是敢于放弃天梯项目,而是他知道即便现在宇馨科技真的没了,但有了他搭起的架子,自然是会有人花大力气去实现太空天梯这一构想的。这么说可能不太负责任,但却是真心话。

实际上王宇飞已经觉得经营公司是件很无聊且乏味的事情。

跟其他老板不同,王宇飞针对其他人没有那么强的控制欲,自然不会认为在公司内一言九鼎能有什么成就感。真正让他有成就感的是在开发中心的各个实验室里,亲眼见证那些技术性的突破。

但现在虽然有蒂姆·库克分担百分之九十他的工作,但还有百分之十却是包括蒂姆·库克在内任何人都替代不了的,比如跟一些不得不见的人会面,这甚至一度让王宇飞很苦恼。

这种情绪在许多人看来大概都是不可想象的,一个成功的科学家加企业家怎么会有这种想法,做人上不人不好吗?但这却是事实,而且王宇飞也分析过这种情况,大概率是因为他的大脑奖励机制出了些许问题。

比如绝大多数人能从不断累积的财富中获取足够的多巴胺,并由此产生快乐的感觉。但他的多巴胺分泌条件跟普通人不太一样,分泌更多更快的时候一般是嘟嘟小朋友出现在他面前或者能跟宇宙更接近一步的时候。

前者实现比较容易,后者终究还是需要科学的进步跟技术的突破,但有一点,都需要他摆脱繁琐的日常事务。

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