通常情况下，让人说一个人的优点，多数人都能说出几条来。

要是让人说一个人的缺点，大多数人是很难说的。

特别对象还是一个即将提拔的下属或者同事，这就很难说了。

其他人可以不说。

但陈丽君这个主管人事的副总监不说不行。

认真斟酌了一下，才客观地给出了评价：“要说缺点，第一，我觉得费宁和谢婧应该有相同的问题，那就是缺乏管理经验，尤其是没有独立领导一家公司的公司，第二，处理一些复杂问题缺乏老到的手段，其他的都还好吧！”

沈辉权衡了半天，才最终拍板：“那就这样吧，抓紧时间组织星海基金，争取五月份之前全部到位，期货投资部让孙成海主持，先挂个副职吧！”

陈丽君道：“现在各部门人员越来越多，业务也越来越复杂，从工作衔接上来讲，一旦部分负责人有异动，不管就地提拔还是外聘，在工作衔接上都会显的仓促，我觉得可以考虑给几个主要部门配个副职，这样再有人事调动的话工作也好衔接。”

沈辉略一考虑，就从善如流了：“配副职可以，但要先征求一下分管副总的意见，确实有需要再配，而且人选上也要多征求分管副总意见。”

陈丽君点点头，心里就开始琢磨自己分管的那几个部门中个需要配副职。

信息安全部肯定是不需要的，江悠兰都没多少事，再配个副职干嘛！

办公室不用说，肯定需要一个副职。

之前就给杨姗配了副手，一个人确实有点忙不过来。

人资也得给配，现在的人事工作越来越繁重，后备人才库的建立工作量太大，郑学海有点焦头烂额，也需要一个副手给他分担。

下午，沈辉又分别跟杜明翔和姜华谈话。

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