大约等了二十分钟左右，办公室主任接了个电话，然后说：“来了。”

大家精神一振，往来路望过去。

很快，三辆同款的劳斯莱斯依次开过来。

车又换了。

大家都有点懵，不知道沈老板坐在哪台车里。

车在办公楼前停下，直到前后两台车里的保镖下车后四下瞅瞅各就各位，吴杰从中间车里副驾驶下去拉后车门，大家才确定了沈老板在哪台车里，连忙迎上去。

“沈总！”

杨姗快步上前，感觉挺有压力。

沈老板气场越来越强了。

“精神不错！”

沈辉笑着表扬了句，就跟杨姗握了下手，没有跟其他人握手的意思。

杨姗见状就忙侧身引路：“沈总这边，先去会议室吧！”

沈辉点头，一马当先往楼上走，其他人忙跟上。

沪星机床问题不少，底子虽然不错，但产品缺乏竞争力却是不争的实事，短期内恢复生产基本没可能，沈辉也不打算让厂子生产那些技术落后且质量不过关的劣质产品。

所以车间也没啥好看的。

等杨姗换完血，调整完管理层之后，肯定要重新整合的。

供应渠道需要重建，部分技术装备也要升级。

更重要的是质量观要扭转过来。

之所以不如人，有时候差的并不仅仅是技术，生产过程、质量的把控则更为重要，差不多就行了这样的观念在好多企业可以说普遍存在，是产品质量最大的敌人。

正是因为这种观念，我们跟人家的差距才越来越大。

高端机床不要说了，完全是一片空白。

中低端机床国内的需求同样很大，前些年还有几家像样的企业，可这些年过去后，机床行业的大哥身体欠佳了，半死不活的，二哥干脆就死了。

真的是技术不行吗？

不是技术不行，而是人不行。

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