其实，萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立，一点都不奇怪。

毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。

否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。

这点危机感，萧紫霞还是有的。

至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。

一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。

柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。

柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。

等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。

吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。

好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。

在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。

吴涛对这点没有异议。

毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。

反倒是研发这块，提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人，却没有对研发部的组织架构进行升级或调整，这就有些不合适了。

毕竟将来，邓方和冷宁之间，该如何自处？

就算是俩人能够延续现在的上下级关系，那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话，究竟该听谁的？

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