不但如此，沙白云最初做的还不是厂长，而是负责销售的副厂长。这也算是国内的一个特色。让你去开个试点，但又不完全放心。因为一件事就没有一致通过的，总有一些莫名其妙的反对者。于是为了妥协，就折中一下，于是就有了用人但不放权，盈利但不获利的这种怪现象。

但是就是这样，沙白云首先折服了当时的厂长，实行了一个策略，那就是以销定产。于是，主管销售的沙白云倒是把整个厂子的主动权掌握在了手里，在最关键的时候，沙白云，不但要负责销售，还要回来制定生产计划，来配合销售，免得有了订单却生产不出来，而没有销路的药品倒是生产了一大堆的耗费资金的行为。

经过了一段时间的运行，沙白云的模式大获成功，于是，厂长也乖乖的把权力交到了沙白云的手中。就这样，沙云成了不是厂长的厂长，而这个时候的厂长倒是成了沙云的后勤大总管。

风生水起的小药厂，没过多久，就被有心人盯上了，那个时候的刘明昊正在处于低潮期，被人打压。于是，落井下石的某些人就直接伸手，沙白云被调离。另外安排干部做了药厂的厂长。

这个新来的摘桃子的厂长履历倒是漂亮，一个外国回来的“海龟”，还在某些大型机构做过智囊。于是就被人大吹特吹，坐上了药厂厂长的宝座。

这个时候的某些人不再提当初所坚持的领导了，而是直接放权。那个正在安于做后勤的原来的厂长也被安排提前病退，成了闲人。

就这样沙白云回了学校，倒不是没有收获，而是给了一个教授的头衔，当初的时候，她是副教授。可是，就在沙白云在药厂的时候，她结合自己的实际运用，反倒完善了自己的经济理论，不但没有耽误学术上的成就，反而更加的完善，结合得更好，计划和市场的结合的理论更加的富有可操作性，甚至被国家经济部门的主管发文推荐国企学习。

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