在以前，华夏市值能够达到百亿规模的大集团、大企业，全都有着成熟的人员招聘和管控制度。普通人要进入这样的集团工作，基本上只能走基层，从基层一步一步往上爬，大部分人或许努力一辈子都混不到一个主管的职位。

要想进入高层行列？

除非是名牌大学出身，并且有着非同一般的天赋，能够从成千上万的人中脱颖而出，否则基本上是痴人说梦。甚至大部分清北大学毕业的高材生，在这样的集团内也只是一个普通员工罢了，拿着死工资，过着普普通通的工薪层生活，当年龄超过三十五岁后，就会遭到内部淘汰，成为时代的遗弃者。

尤其值得一提的是，这些集团的高层很少对外公开招聘。即使是某个高层离职了，集团也只会走内部推荐流程，向其他企业挖来早已经成名的高管接替这个职位。

重新面向社会招聘？

概率太小！

风险太大！

而现在，老干妈只是一个全新的企业，它急需的就是人才！那么所有人都有机会竞争任何一个管理职位，哪怕是普通人也有机会！

正因为这样，无数的人心都快爆炸了。

某个高端人才圈子。

“我的天！桓哥对老干妈这么有信心？”

“是不是他在夸海口？”

“如果换作别人，那我百分百不信。但是桓哥说的话，我百分百相信他。”

“这么说老干妈三年后绝对可以从一个全新企业成长为百亿集团？”

“没错！所以这是一个绝佳的机会，我们不能错过！”

“卧槽啊！昨天老干妈的人事还给我打电话让我去做品控经理，我毫不犹豫拒绝了。现在我回头还来得及吗？”

……

某个技术人才群。

“兄弟们，瓦房坪走一波？”

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