产假和作坊主是对立的，如果一个妇人每年都生孩子，前后休息三个月，作坊主就会非常头疼，因为按要求，产假是要带薪的。

上有政策下有对策，鼓励生育实行了几年，作坊主也开始学会把薪水分为很多部分，弄出各种津贴，带薪假的薪水自然就比正常工作少了很多。作坊主减少了损失，妇人产假薪水降低了不少，却也不至于闹到玉剑山去，毕竟比灾前好太多。

可惜专职的行政中心是向全体居民和玉剑山负责的，沈文剑还是知道了。

他也没有用什么太过分的手段，毕竟不可能什么蛋事都插一手，只让行政中心新增了一项业务，每年公布最低工资标准。

最低工资标准是个考验胆量与手段的东西。

作坊主们依据该标准，限制工人的收入，增加利润，不过一旦离心离德，竞争对手们只要较小的代价就能大面积挖脚，而且乐园一号就这么点大，到处都等着人用，名声坏了可能就招不到人了。

创业者依据该标准，通过大幅度提升报酬，免去培训的时间成本，直接获得有经验的工人。

当然现在乐园一号的规模，也禁不起大范围的产业链变动，只能在行政中心的引导下，小范围的做产业更新。

举个例子，比如乐园一号现有三家包子铺，一共占用了二十个人力。如果他们依据最低工资标准大幅度下调工资，而且被行政中心知道，那么行政中心经过评估之后，可能发放第四张包子铺经营许可，第四个包子铺只要高薪挖角，立刻就会有铺面经营不下去。

一个熟练的白案师傅可不是随便找两个人就能替代的，谁家都不会没事每天揉上百斤面，白案师傅被挖走，最轻也是减量销售。如果行政中心开始发放执业证，要求持证上岗，失去了全部白案师傅的包子铺只能倒闭。

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