一听余庆阳说考核和奖金挂钩，关家硕和陈永发脸一下子变的严肃起来。

考核和奖金挂钩，一下子堵死了关家硕和陈永发两个人的小心思。

原本两个人想着，差不多应付一下，把表面文章做好，也就可以了。

说想到，余庆阳居然直接把考核和奖金挂钩。

不用问，考核组肯定是集团公司那边派人。

弄不好就是那个让人讨厌的审计部过来考核。

要说华禹投资最让人讨厌并且害怕的部门就是余庆阳直接管理的审计部。

这些分公司老总们都有着各自的报销额度，可以不经过财务部审核，直接报销。

但是，这笔钱可不是你想怎么花就怎么花的，你花了不要紧，但是你要保证经得起审计部的审计才行。

分公司的材料采购，工程款等大额款项的支付，都要经过审计部的审计。

“余总，这奖金怎么定？”关家硕和陈永发对视一眼，开口问道。

“这个等所有的标准出台以后，咱们一块开会研究！

肯定要比现在多！

实行工地精细化管理之后，大家肯定要付出更多的精力！

有付出就要有回报，所以大家的奖金都会大幅度提升！

当然了，前提是你们要经得起考核！”余庆阳笑着说道。

工地精细化管理，本身的目的就是提高项目部各个管理者主观能动性的一种措施。

紧紧下发一个标准肯定是无法调到大家的积极性，有奖有罚才能更好的调到大家的积极性。

“余总，我们想着在下面成立建筑分公司和市政分公司，您看？”陈永发开口像余庆阳提出自己的想法。

“成立分公司？”余庆阳看着陈永发，好奇他怎么突然提出这个问题。

在余庆阳的摄像里，未来肯定要成立专门的市政，路桥分公司的，可是现在就把这个问题提出来，是不是有些太早了？

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