最近这段时间，赫尔过得非常愉快。他早就发现，做一个领导者并不难，每个人有每个人的领导方式：有的人事必躬亲，这样当然会劳累一些；有的人则只是把握大致的方向，具体的事情让手底下的人去管，这样就要轻松许多。

还有的人，甚至连方向都不需要把握，唯一需要的，就是能够听从建议、会识别有才能的人、会判断什么样的计划可行，只要做到这些，就可以轻轻松松地整天做别的事情。而他，就是最后那种人。

赫尔看人的本事不错，更幸运的是，他身边有的是可以派上用场的人——那些兴致勃勃、一心想实现完美社会的学者教授们，自然是最具有利用价值的资源。正如当初霍布斯教授所说的那样，贝鲁人把他们聚集在一起，相当于收集大脑，有那么多好用的大脑在帮他出主意，他根本什么事情都用不着管。

当然，这些学者教授能够做的只是提出方案，以及解决那些在按照方案施行过程中，所显露出来的问题。真正负责施行方案的，是联合钢铁公司管理层的那些人。

非常幸运，那些厂长经理还没有到齐；就算来了那么几个人，大部分时间也只是待在密斯康，所以阻止不了赫尔按照他想的那些去做。

在雪露特的全都是听他话的手下，而这些人全都在联合钢铁公司里干了十几年、甚至几十年，阅历深厚，经验更是丰富。所以，拿到具体的方案之后，根本就用不着赫尔这个外行来多啰唆，谁该干什么就干什么，只是开了几个会，就各自分好了工作。

这是公的一边。至于私的一边，赫尔同样也用不着担心，他有五个非常有用的管家，替他经营属于他自己的产业。联合钢铁旗下的那些商场和作坊，归联合钢铁公司所有，不过，货物流通的环节，却掌握在他的手里。因为那些教授们告诉他：出售商品比生产商品得到的利润更多。

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