最后提出一些比较合理的意见的倒是简大同。简大同提出了一个极为简单的困难：叶氏工坊从上到下都是工匠，能当到技工技师，并开始管理工厂或者团队的，都是因为技术过人，而不是因为有很好的管理才能。而按照谈玮馨的方案，在那些需要独当一面的部门主管的位置上，技术水准本身已经不是大问题了。当然，在叶氏工坊里，技术水准不过关，那是压不住手底下的人的……这之间的矛盾，可以让人想的脑仁发疼。

谈玮馨的这一系列的想法如果得以顺利实行，对于叶氏工坊的意义非常重大。现在的叶氏工坊的实际上已经比以前谈玮馨和叶韬在历史课上被灌输的所谓资本主义萌芽阶段的那些丝织棉纺作坊都大了不知道多少倍，大得需要仔细想一想才能找到除了食物之外叶氏工坊不生产的东西。现在的叶氏工坊是从一个小作坊开始，随着叶韬的地位的攀升，影响力的扩大，随着叶氏的资本的增长、技术的开拓、营销渠道的逐渐拓展一步步自发自觉地走到现在这样的境地的。缺乏一套行之有效的总体管理方略已经成为限制叶氏工坊进一步发展的瓶颈，而技术上的所向披靡更是让叶氏工坊的那些高阶技术人员们除了挑战自己的想象力的极限之外，缺乏外部的压力和竞争。

正是因为同时看到了这一系列方案的意义，也看到了在实施——或者说以谈玮馨和叶韬都比较喜欢使用的更军事化的词汇：“部署”——之后叶氏工坊将蜕变成更为强大的经济－技术实体，大家更有些犹豫不觉。

自然，没有人想让所有的变化在一夜之间发生。谈玮馨可观的为整个改革的过程估算了一年半到两年的时间，而将整个变化进行完成，需要持续投入的各类费用也为数不少。

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