“做吧。”成熟妩媚，凤眼骚艳。做吧？我愣了，不知道该先从哪里下手？

“做啊！”她拉我坐下来，理解有点偏差……是坐不是做……“律师怎么说？”

“我今天查过了，《劳动合同法》并没有规定员工辞职需要承担‘违约’责任的法律规定；除第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；和第二十三条规定，指约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

没说完她打断了我的话：“什么！！？不得与劳动者约定由劳动者承担违约金？”

“你别那么猴急可以不！？我都不猴急……你先让我说完！只要员工在辞职后的竞业禁止期限（不得超过二年）内，不再从事到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，即不构成违反竞业禁止约定条款的违约行为，单位没有理由追究员工的所谓的‘违约责任’。”

“这么说，这条他们这帮叛徒已经违反了？”

“对的。还有一条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这点他们做到了？”

贺总喜逐颜开：“太好了！这帮叛徒，交了辞职报告后才几天，我还没批就走了！”

“估计是他们忍受不了你的淫威，早死早超生吧……”

“这么说来，我们完全可以通过法律程序，获得我们的违约金！？”

“这帮高层，既接受单位提供的专业技术培训，又从事到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，构成违反竞业禁止约定条款的违约行为，而且是未在与公司协商一致的情况下就一走了之，他们必须要向公司赔偿违约金。”

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