视察过程中，烈日当头，酷热难耐，中资企业管理人员们都穿着浅色短袖衬衫和薄料西裤皮凉鞋，身后跟着一个撑着遮阳伞的当地黑人，神情谦恭，如同殖民地时代的黑奴。

工地上也雇佣了大量当地劳动力，但他们从事的都是最低级的体力劳动，稍微带点技术性的工种都是中国人或者巴基斯坦、孟加拉人，刘子光看在眼里，心中不悦，问项目经理：“刘经理，为什么不多雇佣一些当地工人？”

项目经理叫刘宇航，和刘子光五百年前是一家，港口工程总造价几十个亿，能担当起这个任务的自然也不是一般人，他解释道：“不是我们不愿雇佣当地人，实在是当地工人不堪用，同样的工作，中国工人一个小时能完成，南亚工人一个半小时能完成，本地黑人要用三到四个小时，还做的毛毛躁躁的。”

旁边一个技术员也插嘴道：“本地工人干活不咋地，法律意识倒是蛮强的，这边正在进行水泥灌注，那边到下班时间了，他们就能丢下工作转脸就走，而且工资要日结，拿钱就走，第二天就有可能不来。”

又有人补充道：“他们拿了钱就去喝酒，从来不存钱，把钱花完了就来上班，领了工资再去买酒喝，都这样。”

刘子光哭笑不得，这些情况基本属实，西萨达摩亚是个落后贫瘠的小国，殖民者和当权者从来不和国民素质教育放在重要位置，就算是圣胡安城内那些受过教育的官僚们，办事效率都慢的好像乌龟爬，更何况是这些没有时间概念的文盲黑人。

“要大力开展素质教育啊，办一些中文学习班，教他们语言，教他们技术，开车、电焊、操作机器，培养出一批素质优良的工人来嘛。”刘子光说。

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