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第五卷 崛起 第五百一十一章 人才利用

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几天的时间过去了。

期间贺明对应聘的人员进行了一次面试,初步确定了一些人选,等公司成立之初,普通职员的来源是小问题,重要的是各个部门经理的确定。

新的一天。

上午快10点的时候贺明到了东方之歌大超市,走进了钱峰的办公室。

钱峰正在忙手里的活,也没想到贺明会忽然过来,几乎是给他来了个措手不及。

钱峰对贺明是很尊重的,贺明到来他没出去迎接他认为是自己的失职。

钱峰很不好意思说:“贺总经理,你怎么忽然来了。”

贺明拍了一把钱峰的肩膀:“紧张什么?过来看看你,同时有很重要的事和你说。”

钱峰说:“贺总经理,是不是有新的工作给我?”

贺明想钱峰该想到的已经想到了,本来贺明并没打算让钱峰到即将成立的东方之歌实业集团任职,可是那边实在是需要人,这也是没办法的办法。

贺明很快就把自己的想法告诉了钱峰。

贺明让钱峰过去是要当拓展部经理,对此钱峰从心里是很满意的,对贺明也很感激。

钱峰有远大的抱负,但也是个很有自知之明的人,至于贺明没让他当公司的副总,他没有什么不该有的想法。

在贺明心里,至今为止还没有一个人有资格当东方之歌实业集团的副总呢!

钱峰说:“贺总经理,前几天的面试怎么样?”

贺明笑着说:“有几个不错的,其他的都很一般,人才我们要慢慢找,不可能一蹴而就的。”

钱峰说:“是啊,人才很重要也很难得。”

贺明说:“在你没到公司之前还要在超市里好好干,说话别漏风,明白吗?”

钱峰说:“明白,你放心。”

贺明刚走出钱峰的办公室手机就响了起来,是张文天打开的,问贺明有没有时间,想给贺明看他写的计划,贺明让张文天一个小时后到情调酒吧去找他。

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